2013. január 17., csütörtök

Speciális munkaerő-kiválasztási módszerek

Ismertető: az értékelő központ (Assessment Center), a grafológia, a stresszinterjú és a pszichológiai tesztek.
Bejegyezte: GG dátum: csütörtök, január 17, 2013
Címkék: , ,

Nincsenek megjegyzések:

Megjegyzés küldése

Feliratkozás: Megjegyzések küldése (Atom)