Napjaink gazdasági helyzetében nagyon fontos, hogy a cégek kellő
gyorsasággal és rugalmassággal tudjanak reagálni egy-egy problémára,
igényre az egyre erősödő versenyhelyzetben.
Így tehát elengedhetetlen,
hogy a munkatársak nemcsak kiváló szakemberek legyenek a saját
pozícióikban, de gyorsan tanuljanak, jól tudjanak reagálni a
változásokra és elkötelezettek legyenek a cég iránt.
Az általános
személyiségjegyek vizsgálata mellett a toborzásra, kiválasztásra
szakosodott cégek ezért is alkalmaznak teszteket, illetve egyes
pozíciókban még grafológiai elemzéseket is!
Egy ilyen elemzés nagyon
átfogó képet ad egy jelöltről, különösen, ha a HR-tanácsadó
személyiségtesztet is alkalmaz. A tanácsadó cég emellett segít
kialakítani az ellátandó feladatok körét, meghatározni a szükséges
kompetenciákat, kialakítani a kiválasztási folyamatot és megbízható
módszert biztosítani az ideális munkatárs megtalálására, valamint
különböző objektív mérőmódszerekkel segít döntést hozni.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése