A legújabb kutatási eredmények szerint a cégek általában
nem azokat a dolgokat nézik meg az állásokra jelentkezők Facebook
adatlapján, amit kellene, és emiatt gyakran a potenciális munkaerőtől
fosztják meg magukat.
Nagyon
gyakori jelenség, hogy a munkaadók különböző személyiségjegyek
(lelkiismeretesség, megnyerő személyiség, extrovertáltság) alapján mérik
fel jövőbeli dolgozóikat. A kutatók a vizsgálataik során 175 önkéntes
személyiségjegyeit vizsgálták meg, majd ezeket összehasonlították a
Facebook aktivitásukkal. Az Észak-Karolina Állami Egyetem tudósai
szerint az eredmények meglepőek lehetnek még a tapasztaltabb céges HR
vezetők számára is.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése